向员工分配学习
部署入职路径、制度更新与按角色的培训，明确负责人与截止时间。
中小企业
员工培训与合规，更简单
更快完成入职、落实必修职场培训，并让管理者掌握进度—分配内部课程或购买外部市场项目的名额。
面向内部团队
一个中心完成分配、进度与报告—无论自建还是从市场采购内容。
可证明的合规
跟踪安全、隐私、领导力及其他必修职场培训的完成与证书。
管理者可见性与报告
掌握谁完成了什么、及早发现缺口，并以进度与活动支持审计。
自建或外采内容
从 Growth 起使用 AI 辅助创作课程，或将员工报名至外部专家课程。
员工市场报名
当不想全部自建时，购买并分配外部提供方课程名额。
品牌体验
徽标与配色，打造一致、可信的内部学习中心。
从推广到完成报告
适合人力与运营的实际路径—告别零散表格。
1
搭建学习中心
创建学校、邀请员工并设置与组织匹配的角色。
2
分配课程
使用内部课程、路径或市场项目—面向团队或个人。
3
跟踪进度
从管理者可依赖的集中视图跟踪完成度、成绩与参与度。
4
报告与改进
导出审计与复盘所需数据，并优化后续分配。
中小企业定价
方案含月费与按层级的内部人均报名费。多数团队在需要 AI 创作、自定义子域名与账单流程时选择 Growth。外部市场课程由提供方定价；trainSME 在适用情况下仍适用您方案的平台规则。
| 方案 |
Basic
|
热门
Growth
|
Pro
|
|---|---|---|---|
| 包含内容 | |||
| 品牌学习中心（徽标与配色） | 是 | 是 | 是 |
| AI 辅助课程与页面创建 | — | 是 | （高级） 是 |
| 自定义子域名 | — | 是 | 是 |
| 账单（私有/内部项目） | — | 是 | 是 |
| 员工登录 SSO（Auth0） | — | — | 是 |
| 额外公开页面（Pro 上如可用） | — | — | 是 |
| 14 天试用（符合资格的新账户） | 是 | 是 | 是 |
| 所有方案均含 | |||
| 学员人数不限 | 是 | 是 | 是 |
| 学习进度与表现跟踪 | 是 | 是 | 是 |
| 带品牌的结业证书 | 是 | 是 | 是 |
| 移动端友好交付 | 是 | 是 | 是 |
| PDF、视频与互动内容 | 是 | 是 | 是 |
| 从 Basic 开始 | 从 Growth 开始 | 从 Pro 开始 | |
内部培训适用上文所示内部报名费。市场购买按课程标价加已发布的平台规则。服务条款。
若向外部学员或客户销售课程？查看培训提供方